Szeretteinkért egy-egy gyertya égjen! Ma volt a Mindenszentek ünnepe, azaz a Halottak napja. Kicsit mindenki azokra a szeretteire gondolhatott, akik már nincsenek közöttünk. Ez az időszak az elmúlás és az elengedés időszaka. Maga az ősz is sugallja ezt a fajta csendet és szomorúságot. Ez melankolikus érzés már napok óta rám telepedett és meghatározta a hangulatomat. Folyton folyvást Paul Verlaine ideillő…
Mit tegyél, hogy végre nagyobb felelősséget vállaljanak a beosztottaid? Cégvezetőként sok baj forrása a munkatársak alacsony felelősségi szintje. Amint rákérdezel valamire, azonnal magyarázkodást és igazolásokat kapsz: Az nem úgy történt. Én nem tudom. Nem is voltam ott. Már eleve olyan koszos volt. Ez már gyárilag sem működött. Azért történt, mert…. Igen, de… Neked is eleged van a magyarázkodásból? Ez sajnos…
Cégvezetőként már te is belefáradtál abba, hogy lusta, nemtörődöm beosztottak helyett dolgozz. Ahogy szoktad magadban mondani: “Hiányzik belőlük a tulajdonosi szemlélet.” Nem úgy állnak a munkához, mint, ahogy Te szeretnéd. Ráadásul még a leglelkesebbek is leeresztenek egy idő után. Miként tudsz változtatni a kollégáid hozzáállásán? Szeretnék elmesélni egy történetet, ami segít megérteni a motiváció működését: Évente összegyűlnek az oroszlánidomárok és…
Mondhatjuk azt, hogy a másiknak szerencséje volt, hogy sikeres és gazdag lett, minket meg mindig sújtanak a nehézségek. Ezzel persze, megint csak a saját képtelenségünket bizonygatjuk, mert egy külső tényezőre bízzuk magunkat, a szerencsére. Ha megvizsgáljuk azokat a sikeres és gazdag embereket, akik becsületesen építettek fel birodalmakat ott azt találjuk, hogy már nagyon korán elkezdtek dolgozni, kitartóak voltak és soha…
Cégvezetőként gyakran okoz gondot, hogy a munkatársak között nézeteltérések vannak. Egymásra mutogatnak, hibáztatnak és megy a sértődés, a neheztelés. Ezek a konfliktusok felemésztik a vezető idegeit. Szeretné nyugodton végezni a munkáját, erre ezt kell hallgatnia: hogy “A” munkatárs direkt elhalászta előlem az ügyfelemet, “B” kolléga nem szólt időben egy fontos információról, “C” raktáros kiabált az ügyfelemmel, aki most megsértődött, “D”…
4 fontos szabály a pénzről, melyeket feltétlenül tudnod kell Cégvezetőként bizonyára sok gondot okoz, hogy miként élvezd azt a pénzt, amit a vállalkozásod adna neked. Amikor létrehoztad ezt a céget, csak biztosabb és jobb megélhetést szerettél volna biztosítani magadnak és a családodnak. Hogyan legyen pénzügyileg stabil a vállalkozásod? Azóta ez a vállalkozás csak egyre több és több pénzt követelt. Arra…
Végre egy eredményes csapatépítő Óbudai cégvezetőként Neked is okozott már fejfájást, hogy a csapatodat eggyé kovácsold? Néha az az érzésed, mintha egymás ellen dolgoznának a munkatársaid, sőt, van, amikor ellened. Gyakran gondolod azt, hogy sokkal több lenne az embereidben, ha motiváltabbak, önállóbban lennének és nem kellene állandóan könyörögnöd, hogy megtegyenek kézen fekvő dolgokat. Hogyan változtass a munkatársak hozzáállásán? Ha körülnézel…
2 fontos lépés a jó munkahelyi légkör eléréséhez Cégvezetőként a vállalkozásod növekszik, fejlődik. Újabb és újabb munkaerőt kell felvenned. Sajnos azt veszed észre, hogy a régi emberek nem veszik jó szívvel az újak érkezését. Sőt, gyakran azt tapasztalod, hogy a szakmailag legjobb beosztottad egyenesen ellenséges az újakkal és semmilyen módon nem segít azok beilleszkedésében, vagy betanításában. Hogyan kerüld el az…
Egy ütős tipp, hogy végre ne szakadj bele a munkába Ha fontos lenne a család, de holtfáradtan esel haza éjfélkor…. Cégvezetőként sokszor előfordul, hogy túlórázol, mivel, akkor tudsz végre a saját munkáddal foglalkozni, amikor már a többi munkatárs hazament. Hogyan kerülheted el a túlhajszoltságot? Tudd, hogy ezzel a problémával nem vagy egyedül. A legtöbb sikeres cégvezető átesik ezen az időszakon.…
Szenzációs trükk ami javít a beosztottak hozzáállásán Cégvezetőként gyakran álmodozol arról, hogy végre nyugodtan mehess nyaralni. Szeretnéd, ha végre nem kellene attól rettegned, hogy mire fogsz hazaérni. Vagy milyen jó lenne, ha nem kellene a pihenés ideje alatt is végig a telefonon lógnod, hogy instrukciókat adj a munkatársaknak. Gondoltál már arra, hogy milyen nagyszerű lenne, ha a beosztottaid önállóbban tudnának…