Biztos te is észrevetted már, hogy vannak olyan emberek, akik kérés nélkül teszik a dolgukat. Szinte mindig meglátják, hogy mi a tennivaló és nem kell őket folyton noszogatni.
Vannak olyanok, akiket bizony unszolni kell, hogy a napi munkájukat elvégezzék. És vannak olyanok, akik mindent elkövetnek, hogy kibújhassanak a munka alól.
Teszik ezt úgy, hogy alig veszed észre:
—Folyton panaszkodik, hogy milyen embertelenek a körülmények. Neki már nincs magánélete, mert a munka mindent elvesz tőle. A barátjával is szakított, mert nem bírta tovább ezt a stresszt. Megsajnálod és megengeded neki, hogy előbb hazamenjen, vagy később jöjjön, mint a többiek. Később megtudod, hogy amúgy a barátjával él és egyáltalán nem szakítottak.
—A többiekre hivatkozik, hogy nekik is legyen meg a pénzük, (akik órabérben dolgoznak nálad), hogy ő szívesen lemond a javukra pár napról. Ő, amúgy fix díjért dolgozik nálad, tehát neked az az érdeked, hogy minél több napot vállaljon.
—Mindig szörnyen elfoglalt, ha valami plusz munkát kell elvégezni. Neki erre nincs ideje. Így is, ki sem látszik a melóból.
—Ha ötletelni kell a jövővel kapcsolatban, akkor rendszerint olyan ötletei lesznek, hogy neki szüksége lenne még több segédre, mert már nem bírja egyedül ezt a töménytelen munkát.
—Rendszeresen fúrja azokat a munkatársakat, akik szívvel-lélekkel végzik a munkájukat és szeretnék felvirágoztatni a céget.
Ha egy kicsit is oda figyelsz, akkor észre fogod venni ezeket a mesterkedéseket. Ugyanis ez általában egy ember szájából fog elhangzani. Gyakorta meglehet, hogy úgy fogja előadni, mintha ő lenne a “szakszervezetis” és mindenki nevében beszélne. Ha a többieket egyenként megkérdeznéd, akkor kiderülne, hogy ők teljesen meg vannak elégedve és jól érzik magukat.
Általában egy vezető nem veszi a fáradtságot, hogy ezt megtegye és elhiszi egynek, hogy az egész csoport nevében beszél.
Az ilyen személy rettenetesen rombolja a morált.
Mi a morál?
“Csapatszellem; egy csoport, és tagjainak általános összetartása és elszántsága, ami különösen a motiváltság és fegyelem terén mutatkozik meg.”
Forrás: wikiszotar.hu
Ha alacsony a morál egy cégben, akkor
— a munkatársak azt nézik, hogy miként bújhatnak ki a munka alól,
— kelletlenek,
—egymás hibáit, lustaságait takargatják,
—nem hatékonyak,
—nem vállalnak felelősséget,
—egymást fúrják,
—hazudnak,
—lopnak,
—kárt okoznak a cégben.
Mondhatnánk azt, hogy dehát, mindenki ilyen! Ez nem teljesen igaz! Vannak nagyon jó emberek, akik mindent megtesznek azért, hogy a cég sikeres legyen és virágozzon.
Akkor vajon ez miért nem látszik?
Pontosan az olyanok miatt, akik próbálnak kibújni a munka alól és mindent megtesznek, hogy bemártsák a jó képességű és hatékony munkatársakat. Egy vezető ennek könnyen be tud dőlni. Ráadásul vitát és veszekedést provokál a jó munkaerőkkel, amiből csak azt látod, hogy nem tudnak együtt dolgozni. Sajnos a legtöbb esetben rosszul döntenek a vezetők ilyenkor és a dühös, hangoskodó jó munkaerőtől vállnak meg, míg a csendesebb bajkeverőt megtartják.
Akkor mégis, miként emeljük meg a morált?
A legnagyobb titok a morállal kapcsolatban a munka. Minél többet dolgozik valaki és ezt élvezi, annál magasabb lesz a morálja. És minél kevesebbet dolgozik valaki és azt is utálattal, neki annál alacsonyabb lesz a morálja.
Ezért, ha valaki szeretné csökkenteni a munkát, akkor tudd, hogy húzza lefelé a morált. Ilyenkor még több munkát kell adni neki és, amikor sikerrel járt, megdicsérni, hogy “milyen ügyes, igazán odatette magát”.
Íme néhány trükk a morál emelésére:
- Határozd meg a céged küldetését és ezt fogadtasd el minden munkatárssal, hogy érezzék jó célért dolgoznak.
- Nevesítsd meg az egyes munkakörök célját és elvárt eredményeit. Dicsérd meg őket, ha sikeresen végzik a munkájukat.
- Adj havi, napi, éves elérendő célokat és külön dicsérd meg, ha elérik.
- Tarts motiváló beszédet a csapatszellemről!
- Mutass be nekik egy olyan ideális képet, amit el kellene érniük a munkájuk során. Ezt dolgozzátok ki együtt közösen, hogy miként is lehetne elérni azt.
- Határozz meg plusz jutalmat a több munkáért. Több munka több pénz, kevesebb munka kevesebb pénz.
- Adj nekik karrier ívet! A régi jóképességű embereket nevezd ki vezetőnek és bízd rájuk az újak betanítását. Ha valaki jól teljesít egyre magasabbra kerülhet a rang létrán. Ez persze több felelőséggel és több munkával is jár.
- Csinálj Csapatépítő programot. (Ez nem arról szól, hogy részegre isszuk magunkat és másnap senki sem emlékszik semmire, és csak a kompromitáló fotók árulkodnak az előző nap eseményeiről, mint a “Másnaposokban”.) Ha igazi Csapatépítést szeretnél kérd ezzel kapcsolatos egyedi ajánlatomat. Itt olvashatsz róla bővebben! >>
Őszinte törődéssel,
Loksa Ágnes