Ha cégvezetőként kőkeményen dolgozol és mégis csodálkozol azon, hogy nem futja semmire a pénzből…
Napi 10-14 órákat munkával töltesz, és még sem tudod a megérdemelt jutalmat megkapnod érte.
Hogyan legyen több bevételed?
Sőt, szinte mindent vissza kell forgatnod, hogy cég működőképes maradjon és ki tudd fizetni az adókat, fizetéseket, és a beszállítókat. Úgy látod, hogy mindenki túlhajszolt a cégben, főként Te, de nem tudsz több munkaerőt felvenni, mert így is szűkében vagy a pénznek.
Sajnos nem vagy egyedül. Más cégvezetők is küszködnek a pénztelenséggel.
Tudnod kell, hogy ha ezt tapasztalod, ez nem a “normális” helyzet. Ennek nem így kellene lennie. Köztudott, hogy a hatékony és jó munka mindig meghozza a gyümölcsét.
Mitől függ a jó munka?
Amikor egy csoport nem rátermett és nem hatékony, akkor egyre több és több emberre van szüksége, hogy azokkal ne legyen eredményes.
Két oka van, hogy egy csoport nem hatékony:
- a munkatársak nem képzettek. A nem képzett munkatársak esetében másokra, – legtöbbször a vezetőre – van szükség, hogy korrigálják a hibáikat és helyettük megoldják a problémákat, amiket okoztak.
- Ha megfelelően képeztük a személyeket és még mindig nem csinálják, akkor a hozzáállásukkal van a gond, valójában nem szeretnek dolgozni, de ezt erősen leplezik.
Az ilyen személy lényegesen rombolja a csoport eredményeit és életszínvonalát. Ugyanis a fizetését megkapja, tehát költségbe kerül, de semmi eredményt nem produkál, sőt a hibáit és a nem teljesítéseit egy másik személynek kell korrigálnia. Ezzel többeknek plusz munkát okoz.
Az ilyen személyek ráadásul folyton panaszkodnak, jobb bánásmódot, több fizetést és egyéb juttatásokat akarnak.
Úgy akar kapni, hogy nem ad semmit. Ráadásul még rosszabb, mintha ott sem lenne, mert így azt hiszed, hogy számíthatsz rá és végzi a dolgát, pedig nem. Csak úgy csinál! Úgy leplezi azt, hogy nem dolgozik, hogy nagy a szája, folyton nyafog és másokat hibáztat.
Figyeld meg azok a munkatársak, akik tényleg termelnek, ők nem hangosak, ők végzik a dolgukat, mert tudják, hogy meg kell csinálniuk, mert csak akkor lesz pénze a cégnek, amiből a fizetést adja.
A nem dolgozó beosztottak úgy gondolják, hogy a fizetés az jár nekik, és elég hozzá, ha bejárnak a cégbe. Ráadásul semmi köze a megtermelt munkájukhoz.
Nagyon nagy tévedés az, hogy egy munkatárs csak viszi a pénzt. Egy jó munkaerő, aki pontosan elvégzi a feladatait, pénzt termel. Ellenőrizd le, hogy nálad hogy áll a helyzet.
Íme a hatékonysági mérce: Az árbevételt oszd el a munkatársak számával. Így megkapod az egy főre jutó termelés összegét. Ez minél nagyobb, annál jobb. Ha felveszel egy új embert, akkor az árbevételednek növekednie kell, ha ő is helytáll a posztján. Így az egy főre jutó termelés összegének nem szabad csökkennie, inkább növekednie kell.
Ne szakadj bele a munkába!
Ne elégedj meg alacsony, tessék-lássék dolgozó munkatársakkal. Miért dolgoznád ki a beled, csak azért, hogy nekik fizetésük legyen, hogy ha ők nem is teszik oda magukat? Képezd ki őket mielőbb és vezesd be a tényleges eredmény utáni fizetést és meglátod, hogy mindenki dolgozni fog, mint a kis angyal. Aki meg nem, ő meg úgy is elmegy magától.
Őszinte törődéssel,
Loksa Ágnes