Magyarországon nem könnyű vállalkozni. Az állandó harc a fennmaradásért felőrli a cégvezetők idegeit.

Nem meglepő, hogy ha az alábbi szakaszokon megy keresztül egy cég a vezető szemszögéből:

  1. szakasz: A vezető pénzügyi gondokkal küzd. Ennek kiküszöbölésére keményebben dolgozik és mindent maga irányít. Átjut a következő szakaszba.
  2. szakasz: A vezető időhiánnyal küzd. Ennek kiküszöbölésére szervezetfejlesztésbe kezd. Ezzel átkerül a következő szakaszba.
  3. szakasz: A vezető szervezetfejlesztéssel foglalkozik, hogy megoldja az időhiányt, emiatt nem tud a pénztermelésre fókuszálni. Visszaesik a bevétel.
  4. szakasz: A vezető pénzügyi gondokkal küzd. Ennek kiküszöbölésére keményebben dolgozik és mindent maga irányít. Átjut a következő szakaszba.
  5. szakasz: A vezető időhiánnyal küzd. Ennek kiküszöbölésére szervezetfejlesztésbe kezd. Ezzel átkerül a következő szakaszba.
  6. szakasz:A vezető szervezetfejlesztéssel foglalkozik…

Ez egy saját “farkába harapó kígyó” vagyis egy őrőkös körforgás, amiből nincs kiút. Azért mégis van, hiszen léteznek nagyobb vállalatok.

Íme néhány buktató, amit szükséges elkerülnöd, hogy ha ki szeretnél jutni ebből a körforgásból:

  • Működési költségekre ne vegyél fel hitelt! Inkább növeld meg a kiáramlást a cégből (promóciók, hirdetések, reklámkampányok, értékesítés), hogy növekedjen az árbevétel.
  • Ne akarj minden feladatot magad megoldani! Oszd le a munkát a személyzetnek.
  • Ne vágj bele szervezetfejlesztésbe, ha előtte nem tartalékoltál! Nem fogod tudni végigvinni a szervezetfejlesztés lépését, hogy ha azon kell agyalnod, hogy “amíg te ezzel foglalkozol, ki hozza az üzletet?”
  • Soha ne hagyd félbe a szervezés bármelyik lépését se! A legtöbb cégvezető megijed a káosztól, zavargástól, amit a szervezés eredményez. Van, hogy a munkatársak fellázadnak, esetleg elmennek, fontos munkák nem valósulnak meg, határidő csúszások lesznek, vagy az eredmények csökkennek. Ezek természetes velejárói a rendrakásnak. Ilyenkor tovább kell csinálni a megkezdett lépést és befejezni. Csak is így lesz értékes eredménye a szervezésnek.
  • Ne gondold azt, hogy idő és pénz befektetése nélkül ki fogsz tudni jönni a “mókuskerékből”! Eredmények csak kemény munka és lemondások által valósulhatnak meg. Lépésről lépésre tegyél róla, hogy a szervezetfejlesztés célba érjen és végre bekövetkezhessen az álmod az “önjáró cégről”.

Őszinte törődéssel,

Loksa Ágnes