A héten a Balatonon nyaralok a családommal. Itt vannak a gyerekek, az unoka, a szüleim és még az apósom is.Kibéreltünk egy ikerházat, hogy mindenki kényelmesen elférjen.

Ez a lehető legjobb időtöltés, mikor a szeretteiddel töltheted a nyarat. Nem szükséges méregdrága repülő út, homokos tengerpart, pálmafák, — persze ezek is hasznosak, ha romantikázni támad kedvünk—, ha együtt a család.

Jó érzés nézni a többieket, ahogy önfeledten viccelődnek, sztorikat mesélnek és figyelnek egymásra. Mondanom sem kell, hogy aki a legnagyobb csodálatot élvezi mind közül még csak 22 hónapos. Gyönyörű unokánk vidáman tekint az életre, állandóan mosolyog és minden érdekli.

Nagyon jól megfigyelhetőek nála a különböző érzelmi típusok gyorsa váltakozása. Általában véve vidám boldog baba, aki csuda dolgokat fedez fel minden nap. Viszont, van, amikor elesik és beüti valamijét, ami fáj. Ilyenkor sír és gyorsan ölbe kell venni, szeretgetni kell. Pár perc múlva lekötik a madarak, bogarak és már el is felejtette, hogy valami baj volt. Van olyan, hogy nem engedjük meg neki, hogy játsszon az öngyújtóval, vagy a cigarettás dobozzal és olyankor mérges. Ez is pár percig tart, amíg nem fedez fel valami új érdekes dolgot.

Ezek az érzelmi hangulatok minden embernél megfigyelhetőek. és, ahogy az élet gyűri maga alá az embereket előfordul, hogy egyes emberek lent maradnak a mérges vagy a síros szinteken és már nem tudják felvenni a boldogabb szinteket, mint gyerek korukban.

Cégvezetőként neked nagyon fontos felismerned, hogy az embereid általános érzelmi hangulata melyik csoportba tartozik, mert ez határozza meg később a cselekedeteiket és a megmutatja a megbízhatóságukat. Így nem érhet később csalódás.

Egy embert napközben sok impulzus ér, amik közül van, ami javít a hangulatán és van, ami ront. Viszont van egy általános érzelmi hangulat, ami fölé a személy már nem igazán tud menni, bármi is történik.

Tapasztaltad-e már, hogy megpróbáltál egy örök elégedetlen embernek kedvére? Nem igazán sikerült.

Vagy megpróbáltál egy állandóan szomorú embert felvidítani? Ez sem sikerült.

Nézzük végig a hangulatokat felülről lefelé.

Legfölül van a lelkes, boldog, kiegyensúlyozott személy. Ő az, aki együttműködő. Bármit kérsz tőle azonnal csinálja. Jó a teherbírása, nem borul ki a stressztől és általában véve megoldásokban gondolkodik. A magáénak érzi a céget és minden tőle telhetőt megtesz, hogy virágozzon. Magas a felelősségi szintje, őszinte. Kíváló munkaerő.

Amivel el lehet rontani: Rosszul viseli a leértékelést és, hogy ha nem kap pozitív visszajelzést a munkájával kapcsolatban, viszont a hibáit annál inkább észreveszed. Rosszul tűri az igazságtalanságot. Ezért rossz néven veszi, hogy ha mások sokkal kevesebb munkáért ugyanazt a fizetést kapják mint ő. Nem tud együtt dolgozni az állandóan elégedetlenkedő, illetve dühös, bánatos személyekkel.

Hogyan láncoljuk magunkhoz? Dicsérjük a jó munkáját. Adjunk nekik nagyobb kihívást és nagyfokú bizalmat.

Következő szint a megfontolt. Ő az, aki óvatosabb “duhaj”. Kerüli a kockázatokat. Kevésbé nyitott az új dolgokra. Gyakran keveredsz vele vitákban. Szorgalmas, de néha noszogatni kell. Szereti a szabályokat. Azok nélkül nem cselekszik. Nem kezdeményező. Szereti a logikus érveket és excell táblázatokat. Könnyen rá tudod venni a jó munkára, ha elmagyarázod, hogy miért jó az. Felelősséget vállal a munkájáért és ragaszkodik az igazsághoz.

Amivel el lehet rontani: Nincsenek szabályok, nincs cél. Motiválatlan lesz. Rosszul viseli a dorgálást. Jobban együtt tud dolgozni az alacsonyabb szintekkel. Az őrök bánatost ő is rosszul tűri.

Hogyan láncoljuk magunkhoz? Kapjon pontos utasítást a cég működésével, a munkakörével és a felelősségi körével kapcsolatban. Minden legyen dokumentálva. Szereti a tényeket. Adjunk neki pontos utasításokat. Mutassuk az utat, határozzuk meg a célokat és ő végig megy rajta. Ismerjük el a jó munkáját. Ha dorgálunk, egyben dicsérjünk is.

Elérkeztünk az örök elégedetlenhez. Ő az, akinek mindig minden rossz és persze mindig minden mások hibája. Nem vállal felelősséget a munkájáért. Elferdíti az igazságot, hogy igazodjon a panaszaihoz. Semmivel nem tudsz a kedvében járni. Ebbe a sávba tartozik az a személy is, aki folyton veszekszik másokkal és kiabál. Ez egy elég agresszív szint. Lehet, hogy jó munkaerő, de mások utálnak vele együtt dolgozni.

Amivel el lehet rontani: Nem tud együttműködni a lelkes típusokkal és folyamatosan fúrni fogja őket. Állandó lesz a veszekedés. Ki fogja harcolni a magasabb fizetést és az ok nélküli jobb bánásmódot, amit nem érdemel meg, ezért nagy kárt okozva maga után sebesen el fog menni a cégtől.

Hogyan láncoljuk magunkhoz? Nem érdemes. Próbát adhatunk neki, hogy változzon és feljöjjön legalább a megfontolt szintre. Ha nem megy, akkor hagyni kell elmenni.

Most jön a legalacsonyabb szint, ami első látásra jónak tűnik, de valójában nem az. Ide tartózik az örökös mártír. Ez az a szint, amelyik nem tud mosolyogni. Ha mégis mosolyog, akkor az nem őszinte. A szemedbe mindent megígér, azt mond, amit hallani akarsz, de ebből semmit nem valósít meg. Ha megdorgálod gyakran sírva fakad. Ki nem mondott neheztelésével folyamatosan rombolja a hangulatot. A szemedbe mosolyog, de a hátad mögött folyamatosan szíd téged és a céget a többieknek és azt mondogatja, hogy “hamarosan itt hagyja ezt a lepratelepet.”

Amivel el lehet rontani: Már el van rontva rendesen. Nincs felelősség vállalása és nem őszinte.

Hogyan láncoljuk magunkhoz? Nem érdemes. Hagyni kell elmenni, különben nagyobb kárt zúdít a nyakunkba. Ellop dolgokat, elront dolgokat illetve hosszas betegállományba megy. nem lehet rá számítani.

Ha szeretnél többet megtudni ezekről a személyiség típusokról, kérd “Szervezeti tanácsadásomat”!>>

Őszinte törődéssel,

Loksa Ágnes