A vezetői háromágú varázs pálca

Vezetőként nehéz eltalálni, hogy mi a megfelelő bánásmód egy beosztottal. Értem ez alatt, hogy szorítsuk-e szabályok közé vagy hagyjuk szabadon dönteni bármiről? A mai napon ezt a témát szeretném kibontani nektek. Ez egy varázslatos pálca a kezedben. Olyan, mintha a bábukat te mozgatnád a megfelelő irányba. Három dolog van, amit tudsz használni az alkalmazottakkal szemben: Célok, szabadság, korlátok. Ha nem…

Párkapcsolati különkiadás

Megszoktátok már tőlem, hogy hasznos tanácsokkal látlak el benneteket a cég irányításával és az emberek kezelésével kapcsolatban. Most mégis egy olyan témát hoztam, ami egy teljesen más területre tartozik. A Párkapcsolat Hamarosan meg fogjátok érteni, hogy miért fontos erről is beszélnünk. Korábban írtam már nektek a különböző érzelmi hangulatú emberekről, hogy nem mindegy, hogy kikkel veszed körül magad. Ez duplán…

Árulkodjanak-e a munkatársak?

Egy vezetőnek sok bosszúságot okozhat, hogy egyedül kell a felelősségteljesebb és etikusabb viselkedést a munkahelyen megteremtenie. Ez általában nem sikerülhet. Miért nem? Azért, mert sok esetben úgy tartják, hogy a vezető az ellenség és az a legfőbb feladata a munkatársaknak, hogy kijátsszák. Ez mit jelent? Azt, hogy bármilyen szabályt hoz is a vezető, azt, ha valamelyik munkatárs nem tartja be,…

Így növeld meg a csoport morált!

Biztos te is észrevetted már, hogy vannak olyan emberek, akik kérés nélkül teszik a dolgukat. Szinte mindig meglátják, hogy mi a tennivaló és nem kell őket folyton noszogatni. Vannak olyanok, akiket bizony unszolni kell, hogy a napi munkájukat elvégezzék. És vannak olyanok, akik mindent elkövetnek, hogy kibújhassanak a munka alól. Teszik ezt úgy, hogy alig veszed észre: —Folyton panaszkodik, hogy…

A különböző érzelmi típusok – Balatoni Üdvözlet!

A héten a Balatonon nyaralok a családommal. Itt vannak a gyerekek, az unoka, a szüleim és még az apósom is.Kibéreltünk egy ikerházat, hogy mindenki kényelmesen elférjen. Ez a lehető legjobb időtöltés, mikor a szeretteiddel töltheted a nyarat. Nem szükséges méregdrága repülő út, homokos tengerpart, pálmafák, — persze ezek is hasznosak, ha romantikázni támad kedvünk—, ha együtt a család. Jó érzés…

Nyaralni vagy nem nyaralni?

“Az apa reggel hétkor felébred, magára kapja a ruháit, fogja az aktatáskát, és csak az ajtóból szól vissza: —Már így is késében vagyok, nincs időm reggelizni! A feleség és a két gyerek az ablakból integet neki. Amikor eltűnik az autójával, a kicsi megkérdezi: —Nem kellett volna szólni neki, hogy ma vasárnap van?” Te is jártál már így? Akkor ideje szabadságra…

Hogyan tedd a munkatársaidat önálló probléma megoldókká?

Képzeld el, hogy vezetőként bemész a cégedbe, beülsz az irodádba és egész nap senki rád sem nyitja az ajtót, hogy megkérdezzen valamit, hogy panaszkodjon vagy, hogy megoldj helyette egy problémát. A nagy csend miatt kimész és megnézed, hogy mit csinálnak. És azt látod, hogy, mindenki kiválóan végzi a dolgát. Ráadásul minden problémát önállóan, maguktól megoldanak. Nem kell noszogatni őket munkára,…

Miért bukik el néhány vezető?

Cégvezetőként, ügyvezetőként embereket irányítotok. Másoknak munkát adtok. Ha már nagyon sok a munkatárs alattad, akkor középvezetőket nevezel ki magad alá. Nagyon sokszor ez kudarcot vall. Miért? Azért mert a kinevezett vezető pont azokat a pontokat nem hajlandó megtenni, amitől valaki vezetővé válik. Korábban, hallottam, hogy az a “vezető, akit követnek.” Ez szép és jó, de mit kezdjen ezzel egy újonnan…

A természeti törvények és az üzleti élet

Mint, ahogy több tudomány is bebizonyította vannak bizonyos természeti törvények, melyek működnek, ha tudunk róla, ha nem. Gyerekként még nem ismerjük a gravitációt és keservesen tapasztaljuk meg, hogy minden lefelé esik. Nincs ez másképp az üzleti életben sem. Sok éves kutató munka bizonyítja, hogy mik azok a természeti törvények, melyek egy cég sikerét illetve bukását okozzák. Ha nem ismered a…

Mi a lehet az a növekedési specialista?

Ha már találkoztál velem, akkor láthattad a névjegykártyámat, melyen a “Növekedés specialista” kifejezés szerepel. Többen kérdeztétek, hogy ez mit is jelent pontosan. Szeretném a kételyeket eloszlatni ezzel kapcsolatban. Mit nem jelen? Nem jelenti a veteményes illetve gabona növekedésének szabályozását. Nem jelenti a gyerekek növésének befolyásolását. Nem jelenti a testépítést konditermekben. Mit jelent? Irányított céges növekedést túlhajszoltság és időhiány nélkül. Azaz,…