Valójában ezt az írást egy kedves, régi barátnőm ihlette meg. Róla szól. Mindig is jó képességekkel rendelkezett. Gyorsan tanult, hamar felfogta a tennivalókat és máris nekilátott. Nem kérdezett, csak dolgozott. Szerette, ha a munkát maga mögött tudhatja, ezért nem szöszmötölt egy-egy feladaton, nem ment ki közben kávézni, cigizni, hanem csak tette a dolgát. Ennek az lett az eredménye, hogy amit…
Cégvezetőként nem elég jó főnöknek lenned, ezt tudatnod is kell a munkatársaiddal. Korábbi tapasztalataim szerint nagyon kevés vezető használja ezt a létfontosságú eszközt, pedig csodákat lehet vele tenni. Ha nem törődsz az emberekkel, akkor az alábbiak történhetnek: — Nagy fluktuáció —Unott, kedvtelen munkatársak —Hibák, mulasztások —Nemtörődömség —Csak a fizetésért dolgoznak Ehelyett neked erre lenne szükséged: —Megbízható, stabil személyzet —Lelkes, hatékony…
A cégvezetők legnagyobb problémája a rend és az idő. Hogy is néz ki ez a valóságban? Egy vezető egész napja abból áll, hogy megpróbál felül kerekedni a káoszon és valamiféle rendet rakni benne. —Te ezt csináld! Te azt csináld! Gyorsan elintézi az intézni valókat és azt veszi észre, hogy vége van a napnak és kifutott az időből. Másnap minden kezdődik…
Egy gazdasági vállalkozás bizonyos helyzeteken megy keresztül. Ha egy vezető jól felismeri ezeket az állapotokat és a megfelelő lépéseket illetve döntéseket hozza meg, akkor a cég virágozni és prosperálni fog. Ugyanis ezek a jól felismerhető helyzetek a természeti törvényeknek engedelmeskednek és adott lépésre adott válaszként reagálnak. Ezért létfontosságú, hogy egy vezető ismerje ezeket a lépéseket, hogy jó irányba tudja kormányozni…
Cégvezetőként létfontosságú, hogy tisztában legyél az emberek különböző típusaival és tudd, hogy melyiktől mire számíthatsz. Ez, azért is fontos, hogy ne sújtsd azokat a haragoddal, akik nem érdemlik meg. Korábban írtam már a különböző ember típusokról és most az egyiket szeretném jobban bemutatni. A legtöbb személy jó színben szeretné magát feltüntetni az állásinterjún, de nem teljesen tudnak kibújni a bőrükből,…
Vége a pihenésnek ismét jönnek a dolgos hétköznapok. Vezetőként visszatérve a nyaralásból sokkolóan hathatnak a rád váró teendők: 500-1000 olvasatlan üzenet, több lista teendő, adminisztrációs lemaradás. Nem is beszélve arról, hogy a rád váró fontos döntések miatt megállt a termelés. A mai levelemben bemutatók néhány fogást, hogy miként érheted magad nagyon gyorsan utol. Először is háríts el minden akadályt, hogy…
Albániában nyaralok. Mielőtt utaztunk volna többen kérdezték, hogy merre megyünk nyaralni. Mikor elmondtam két féle képpen reagáltak rá az emberek: Akik még nem jártak ott mostanában: —Úristen! Miért pont oda? És ekkor nekem mentegetőznöm kellett, hogy nem mi találtuk ki, hanem a szüleim szervezésében veszünk részt a programon. Akik viszont jártak ott, vagy ismerősük járt ott: —Nagyon szép hely! Gyönyörű…
Valójában egy vezető attól vezető, hogy hajlandó felelősséget vállalni nagyobb területen. Hajlandó felelősséget vállalni nem csak magáért, hanem másokért is. Ez azt jelenti, hogy felelősséget vállaltok a munkatársak munkájáért és viselkedésért. A legtöbb vezető ezt nem teszi meg. Nem engedi, hogy a beosztottainak önálló véleménye legyen vagy, hogy döntéseket hozhassanak a területükön. Mindig mindent a vezető akar elintézni, kézben tartani,…
A mai felgyorsult, fogyasztó társadalmunkban mindenki, rohan, kapkod, idegeskedik. Még, ha nem is indult a napod így, mire beérsz a munkahelyedre már tele vagy zaklatottsággal. Ott ugyanezt kapod másoktól is. A felesleges idegeskedés rányomja a bélyegét a napi munkára, ami tovább gyűrűzik este a családra is. Emiatt sokan utálják a hétköznapot és a munkát, ami további stresszt nyom rájuk. Az…
Vezetőként nehéz eltalálni, hogy mi a megfelelő bánásmód egy beosztottal. Értem ez alatt, hogy szorítsuk-e szabályok közé vagy hagyjuk szabadon dönteni bármiről? A mai napon ezt a témát szeretném kibontani nektek. Ez egy varázslatos pálca a kezedben. Olyan, mintha a bábukat te mozgatnád a megfelelő irányba. Három dolog van, amit tudsz használni az alkalmazottakkal szemben: Célok, szabadság, korlátok. Ha nem…